HR Outsourcing

HR Outsourcing – schneller zu den richtigen Mitarbeitenden

Wir unterstützen Sie im Recruiting, Onboarding und HR-Management – strukturiert, schnell und spürbar entlastend.

Bewerbermanagement ohne Zeitverlust

Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir übernehmen Vorauswahl, Erstkontakt und Terminierung, damit Ihre Führungskräfte nur noch die Gespräche führen, die sich lohnen.

  • Active Sourcing und Bewerbervorauswahl
  • Telefonische Erstinterviews nach Ihrem Kriterienkatalog
  • Terminkoordination für Fachgespräche
  • Strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender
  • Administrative HR-Prozesse und Dokumentenpflege
HR Outsourcing – KennzahlenØ 90 Tage
Service Level89 %▲ 3,1 %
Erreichbarkeit96 %▲ 1,8 %
Ø Startzeit14 Tage
Laufende Projekte12

Durchschnittswerte aus laufenden Kampagnen. Ihre Ziel-KPIs definieren wir gemeinsam im Setup.

Leistungsumfang

Was wir konkret übernehmen

Recruiting-Support

Stellenausschreibung, Sourcing und Kandidatenansprache.

Telefoninterviews

Erstgespräche mit standardisiertem Bewertungsbogen.

Terminkoordination

Abstimmung zwischen Kandidat:innen und Fachbereich.

Onboarding

Checklisten, Willkommensprozess und Begleitung der ersten Wochen.

HR-Administration

Vertragsunterlagen, Stammdaten und Fristenüberwachung.

Datenschutz

Bewerberdaten werden fristgerecht gelöscht und sicher verwahrt.

Ablauf

So starten wir gemeinsam

1

Anforderungsprofil

Gemeinsame Definition von Muss- und Kann-Kriterien.

2

Ansprache

Ausschreibung, Sourcing und Erstkontakt.

3

Vorauswahl

Telefoninterviews und strukturierte Bewertung.

4

Übergabe

Shortlist plus koordinierte Termine für Ihre Fachgespräche.

FAQ

Häufige Fragen

Übernehmen Sie auch die Vertragsabwicklung?

Wir bereiten Unterlagen vor und überwachen Fristen. Die Unterzeichnung bleibt bei Ihnen.

Wie lange werden Bewerberdaten gespeichert?

Spätestens nach sechs Monaten werden die Daten gelöscht, sofern keine weitere Zusammenarbeit zustande kommt.

Arbeiten Sie mit unserem Bewerbermanagementsystem?

Ja, wir arbeiten in Ihrem System oder stellen eine schlanke Struktur bereit.

Für welche Rollen eignet sich das?

Besonders für volumenstarke Positionen im Vertrieb, Service und Backoffice.

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